Corporate Storytelling

Verhalen hebben ook een sterk verbindend karakter. En daarmee zijn ze een prima instrument om binnen organisaties te gebruiken bij cultuur- en veranderingstrajecten. Authentieke organisatieverhalen zijn verhalen die laten zien hoe mensen hun werk beleven, wat hen in gang zet en hoe ze zich verbonden voelen met de organisatie en hun collega’s. Organisatieverhalen maken van nature deel uit van de informele kant van een organisatie maar vormen wel een wezenlijk deel van de cultuur. Je zou kunnen zeggen dat een organisatie naast de tastbare vorm, het gebouw en de computer, voor het grootste deel bestaat uit verhalen over de organisatie die leven in de hoofden van mensen.
Het bewust inzetten van aansprekende verhalen om medewerkers maar ook klanten aan de organisatie te binden of cultuur te beïnvloeden heet storymanagment. Wie de verhalen kent en vertelt behoort tot dezelfde cultuur.
Een bedrijf dat geen verhaal heeft te vertellen heeft vaak een onduidelijke identiteit.
Organisatieverhalen dragen dan ook sterk bij aan de collectieve energie die uitgaat van het bedrijf.
Goede verhalen kunnen ook dienen als modelvoorbeeld, of geheugensteun en zetten mensen aan tot creatief associëren.

Zie voor workshops en meer informatie: www.pars-fortunae.nl